De wereld verandert razendsnel, en twee van de grootste transities die we momenteel doormaken zijn de digitale en de groene transitie. Samen vormen ze een transitie die een grote impact heeft op hoe we werken, leven en onze economie vormgeven. Maar wat betekent deze dubbele overgang precies voor het werkende leven? En brengt het vooral kansen of ook uitdagingen met zich mee?

Paradox

De digitale transitie draait om de toenemende integratie van digitale technologieën in ons dagelijks leven. Denk aan kunstmatige intelligentie, automatisering, en data-analyse. Dit verandert niet alleen hoe we werken, maar ook welke vaardigheden nodig zijn in verschillende beroepen.

De groene transitie daarentegen richt zich op duurzaamheid, het verminderen van CO2-uitstoot en de overstap naar hernieuwbare energiebronnen. Dit vraagt om een andere manier van denken en werken, zowel in de industrie als in onze persoonlijke levens.

Hoewel deze twee transities afzonderlijk lijken, zijn ze in werkelijkheid sterk met elkaar verbonden. Digitale technologieën kunnen helpen bij de groene transitie, bijvoorbeeld door energie-efficiëntie te verbeteren of slimme netwerken te ontwikkelen.

Daarnaast kan digitalisering paradoxaal genoeg de groene transitie zowel versnellen als vertragen. Denk aan datacenters die enorme hoeveelheden energie verbruiken of de productie van elektronische apparaten die schaarse grondstoffen vereist. Hoe zorgen we ervoor dat technologische vooruitgang hand in hand gaat met duurzaamheid?

Impact op werkgelegenheid en veiligheid

Volgens prognoses zal deze tweelingtransitie een gematigde, maar overwegend positieve impact hebben op werkgelegenheid in alle sectoren en beroepen. Wel zullen de gevolgen verschillen per sector, regio en beroep verschillen.

Sommige beroepen veranderen of verdwijnen door automatisering, terwijl andere juist nieuwe kansen bieden. Deze verschuiving van banen, denk aan verdwijnende administratieve banen versus nieuwe banen zoals data-analysen of de automonteur van voor de verbrandingsmotor versus de automonteur voor elektrische motoren, zal de komende jaren de huidige mismatch alleen maar versterken.

Ook de vraag naar mensen zal in de stedelijke gebieden sterk toenemen terwijl deze daarbuiten af zal nemen. Tegelijkertijd willen jonge medewerkers niet meer gebonden zijn aan een vaste werkplek. Of het nu een flexplek is of dat ze als digital nomad werken, de ideeën over werken veranderen sterk.

De groei van technologie en duurzaamheid vraagt om nieuwe professionals. Van programmeurs en AI-specialisten tot experts in hernieuwbare energie en circulaire economie – er ontstaan volop kansen in uiteenlopende sectoren.

Door digitalisering kunnen veel werkzaamheden efficiënter worden uitgevoerd. Slimme software en automatisering kunnen repetitieve taken overnemen, waardoor werknemers zich kunnen richten op meer creatieve en strategische aspecten van hun werk.

Kunstmatige intelligentie (AI) wordt steeds vaker ingezet, niet alleen voor positieve doeleinden, maar ook door cybercriminelen. Hierdoor groeit de noodzaak om cybersecurity erg serieus te nemen. AI kan bijvoorbeeld worden gebruikt om geavanceerdere cyberaanvallen uit te voeren, zoals deepfake-fraude of geautomatiseerde phishing. Tegelijkertijd biedt AI ook kansen om bedreigingen beter te detecteren en te bestrijden. De opkomst van deze technologie maakt veiligheid een nog urgenter thema, omdat zowel bedrijven als individuen zich moeten wapenen tegen de nieuwe risico’s die AI-gebaseerde aanvallen met zich meebrengen.

Samen de transitie maken

De digitale en groene transitie zijn onvermijdelijk en hebben een diepgaande invloed op ons werkende leven. De sleutel tot succes ligt in een goede samenwerking tussen bedrijven, werknemers en beleidsmakers. Door te investeren in de juiste vaardigheden, duurzame technologieën en innovatieve werkmethoden kunnen we deze dubbele transitie omarmen en er het maximale uit halen.

Natuurlijk zijn de ontwikkeling van energie-efficiënte datacenters die draaien op hernieuwbare energie of het toepassing van IoT (Internet of Things) in slimme gebouwen en steden om energiebeheer te verbeteren voor de hand liggende voorbeelden om het evenwicht te bereiken maar hoe pakt het nu uit in je eigen organisatie?

De tweelingtransitie biedt een unieke kans om een duurzame en technologisch geavanceerde samenleving te creëren. Door digitalisering en duurzaamheid strategisch te combineren, kunnen we innovatie stimuleren, werkgelegenheid creëren en een positieve impact hebben op zowel de economie als het milieu. Samenwerking tussen bedrijven, overheden en burgers is essentieel om deze transitie succesvol te laten verlopen.

Slimme technologieën kunnen energieverbruik verminderen, helpen met circulaire economie en efficiënter omgaan met grondstoffen. Maar dan moeten we wel bewust met de digitale groei omgaan en zorgen dat het een middel is om duurzaamheid te bevorderen, in plaats van een extra belasting voor de planeet.

In de volgende blog wil ik graag wat dieper ingaan op de impact die deze twee onderwerpen hebben op een organisatie.